Каковы перспективы инклюзивного трудоустройства в России?

НЦМУ «Центр междисциплинарных исследований человеческого потенциала» опубликовал двадцать второй выпуск научного дайджеста. В нём представлены результаты анализа данных всероссийского опроса HR-менеджеров крупного, среднего и малого бизнеса о состоянии и перспективах инклюзивного трудоустройства в российских компаниях, а также о факторах, которые, с точки зрения HR-менеджеров, влияют на управление многообразием в контексте глобальных вызовов.

Авторы (Виктория Антонова, Дарья Присяжнюк) отметили, что бизнес, работающий на территории России, не вполне включен в инклюзивную повестку: в 66% организаций, принявших участие в опросе, сотрудников с ограниченными возможностями здоровья не оказалось.