Образовательная программа магистратуры «Управление людьми: цифровые технологии и организационное развитие»
Зеленова Ольга Игоревна
Руководитель
Филонович Сергей Ростиславович
Руководитель
Связь образовательной программы с научными проектами НЦМУ
При разработке и реализации магистерской программы «Управление людьми: цифровые технологии и организационное развитие» используются новейшие результаты, полученные в рамках проекта Научного центра мирового уровня «Центр междисциплинарных исследований человеческого потенциала»:
Паспорт образовательной программы
Образовательная программа представляет собой магистерскую программу «Управление людьми: цифровые технологии и организационное развитие» Высшей школы бизнеса.
Магистерская программа «Управление людьми: цифровые технологии и организационное развитие» не имеет прямых аналогов, как на российском, так и на международном рынке. Существующие магистерские программы ведут подготовку специалистов в области управления кадрами / персоналом / человеческими ресурсами и направлены либо на традиционное обучение специалистов, обеспечивающих операционные процессы управления человеческими ресурсами без комплексного современного подхода к пониманию процессов управления людьми в организации в контексте цифровой трансформации и организационного развития, либо глубоко специализированы (промышленные предприятия, государственное и муниципальное управление). Большинство программ опираются на классический подход по формированию широкой теоретической основы и ее последующей отработки в рамках короткой практики. Магистерская программа «Управление людьми: цифровые технологии и организационное развитие» осуществляется в высоко конкурентной среде, поскольку как внутри НИУ ВШЭ, так и на внешнем рынке существует большое количество программ по управлению человеческими ресурсами, которые могут являться как прямыми, так и косвенными конкурентами.
Выпускником магистерской программы «Управление людьми: цифровые технологии и организационное развитие» является специалист в области управления человеческими ресурсами, задачей которого станет выстраивание процессов управления людьми в крупных российских и международных компаниях в условиях цифровой трансформации и необходимости организационных изменений. Выпускник способен осуществлять анализ проблемного поля имеющихся HR практик в компании, разрабатывать и внедрять проекты изменения бизнес-процессов управления людьми в соответствии с задачами цифровой трансформации бизнеса.
Преимущества и уникальность программы заключаются в:
- Оригинальном междисциплинарном содержании. Рассматривается широкий контекст вопросов управления людьми в организациях в условиях цифровой трансформации и необходимости организационных изменений, основанный на сочетании подходов и методов стратегического управления, финансового анализа, проектного управления, аналитики больших данных, оценки эффективности, применения цифровых технологий и организационного развития
- Практической и бизнес ориентации. Программа реализуется в партнерстве с крупными российскими компаниями, в которых происходит цифровая трансформация бизнеса и изменение практик управления людьми, и ориентирована на запросы корпоративных партнеров. Партнеры программы: ПАО «Газпром нефть», ПАО «Ростелеком», Skillaz, HeadHunter, VK, TalentTech, «Экопси Консалтинг», Paper Planes, Conventus, Mozlab. Эти компании участвуют как в организации процесса обучения, так и в образовательном процессе и управлении программой.
- Наличии грантов на обучение от партнеров программы
- Получении студентами практического опыта работы с цифровыми HR технологиями. Предусмотрена проектная практика студентов в компаниях-партнерах и выполнение цифровых HR проектов
- Экспертном подходе к обучению. Преподавание строится с привлечением ведущих практиков-экспертов в соответствующих предметных областях, в том числе из компаний-партнеров
- Вовлечении студентов в действующее профессиональное HR сообщество
Дата подтверждения открытия образовательной программы - 27.10.2021
Реализующее подразделение: Высшая школа бизнеса
Уровень образования: магистратура
Срок и форма обучения, объем (число часов): очная, 2 года, 120 кредитов
Язык реализации: русский и частично английский
Квалификация выпускника: магистр
Формат проведения: оффлайн режим с применением электронного обучения и дистанционных образовательных технологий
Цели и задачи
Целью магистерской программы является подготовка HR специалистов и аналитиков-экспертов, владеющих широкими компетенциями в области цифрового HR и организационного развития, способных выстраивать процессы управления людьми в условиях цифровой трансформации, решать прикладные задачи в сфере управления человеческими ресурсами.
Управление людьми в организациях, ориентированных на быстрые стратегические изменения в условиях цифровизации, является одной из приоритетных задач успешного современного бизнеса. Профессионалы, способные управлять изменениями в условиях быстрой трансформации окружающей среды, адаптироваться в гибридных форматах работы, управлять распределенными командами, а также принимать управленческие решения, основанные на анализе большого объема данных, оказываются незаменимыми стратегическими партнерами. Магистерская программа «Управление людьми: цифровые технологии и организационное развитие» нацелена на подготовку HR специалистов, способных решать указанные задачи.
Ключевые результаты
Состав дисциплин сформирован таким образом, чтобы студенты получили базовые знания, необходимые для современного менеджера в сфере управления людьми в организациях, а также могли сформировать индивидуальные траектории обучения, отражающие их желание получить углубленные знания в специальных областях, соответствующих возможным профессиональным HR ролям. Научно-исследовательский и проектный семинары выполняют функцию площадки для знакомства с актуальными знаниями через участие специалистов, обладающих опытом и значимыми достижениями в вопросах управления людьми в компаниях, осуществляющих цифровую трансформацию, и организационного развития (включая исследователей, представителей бизнеса, аналитиков, экспертов и прочих практиков).
2022/2023 учебный год
В 2022/2023 учебном на 1 курсе магистерской программы внедрены и реализуются следующие учебные дисциплины:
Agile методология и дизайн-мышление. По итогам студенческой оценки преподавания, курс был признан лучшим по критерию «Полезность курса для расширения кругозора и разностороннего развития»
Методы исследования и анализа данных. По итогам студенческой оценки преподавания, курс был признан лучшим по критериям «Полезность курса для Вашей будущей карьеры» и «Полезность курса для расширения кругозора и разностороннего развития»
Стратегии управления человеческими ресурсами. По итогам студенческой оценки преподавания, курс был признан лучшим по критериям «Полезность курса для Вашей будущей карьеры» и «Полезность курса для расширения кругозора и разностороннего развития».
Управление изменениями и организационное развитие. По итогам студенческой оценки преподавания, курс был признан лучшим по критериям «Полезность курса для Вашей будущей карьеры» и «Полезность курса для расширения кругозора и разностороннего развития»
Цифровые HR технологии и HR инструменты. По итогам студенческой оценки преподавания, курс был признан лучшим по критериям «Полезность курса для Вашей будущей карьеры», «Полезность курса для расширения кругозора и разностороннего развития» и «Новизна полученных знаний»
Проектный семинар "Цифровой HR проект". По итогам студенческой оценки преподавания, курс был признан лучшим по критериям «Полезность курса для Вашей будущей карьеры» и «Полезность курса для расширения кругозора и разностороннего развития»
HR-аналитика и People-аналитика: базовые и продвинутые методы
Цифровая трансформация УЧР: управление бизнес-процессами
2023/2024 учебный год
В 2023/2024 учебном продолжилась реализация дисциплин магистрам 1 курса:
HR-аналитика и People-аналитика: базовые и продвинутые методы. По итогам студенческой оценки преподавания, курс был признан лучшим по критериям «Полезность курса для Вашей будущей карьеры» и «Полезность курса для расширения кругозора и разностороннего развития»
Agile методология и дизайн-мышление
Методология и методы исследований в менеджменте
Проектный семинар "Цифровой HR проект"
Современные инструменты анализа и визуализации данных
Стратегии управления человеческими ресурсами
Управление изменениями и организационное развитие
Цифровая трансформация УЧР: управление бизнес-процессами
Цифровые HR технологии и HR инструменты
Финансовый менеджмент: финансовый анализ и новые бизнес-модели/ Financial Management: Financial Analysis and New Business Models (Instruction in English)
на 2 курсе студентам магистратуры впервые прочитаны следующие учебные курсы:
Оценка эффективности управления человеческими ресурсами. По итогам студенческой оценки преподавания, курс был признан лучшим по критериям «Полезность курса для Вашей будущей карьеры» и «Полезность курса для расширения кругозора и разностороннего развития»
Управление брендом работодателя в цифровой среде. По итогам студенческой оценки преподавания, курс был признан лучшим по критериям «Полезность курса для Вашей будущей карьеры» и «Полезность курса для расширения кругозора и разностороннего развития»
Гибридный офис и управление распределенными командами
Обучение и развитие персонала в цифровой среде
Организационный дизайн и ресурсное планирование
Проектный семинар «Критическое мышление и решение проблем»
Современные концепции лидерства: лидерство в цифровой среде
Тренды развития рынков труда и форм занятости
Этика, ответственность и устойчивость в менеджменте/ Ethics, Responsibility and Sustainability in Management (Instruction in English)
2024/2025 учебный год
На образовательной программе продолжают обучение студенты 2 курса:
Оценка эффективности управления человеческими ресурсами
Управление брендом работодателя в цифровой среде
Гибридный офис и управление распределенными командами
Обучение и развитие персонала в цифровой среде
Организационный дизайн и ресурсное планирование
Лидерство в корпоративной среде
Управление вознаграждением и социальными льготами
Научно-исследовательский семинар "Критическое мышление и решение проблем"
Этика, ответственность и устойчивость в менеджменте/ Ethics, Responsibility and Sustainability in Management (Instruction in English)
Управление персоналом в глобальных корпорациях/ Human Resources Management in Global Corporations (Instruction in English)
События образовательной программы
1 сентября 2023 года проведен «День знаний», торжественное мероприятие для студентов 1 и 2 курсов программы в связи с началом нового учебного года (в мероприятии приняли участие академический руководитель программы О.И. Зеленова, профессор Департамента оргповедения и УЧР С.Р. Филонович, генеральный директор компании Talent Tech А.А. Митюков (член академического совета программы), руководитель направления Корпоративного университета ПАО «Газпромнефть» А.С. Курочкин и директор по персоналу блока «Информационные технологии» ПАО «Ростелеком» А.Б. Аверин – представители компаний – партнеров)
Вышла публикация компании-партнера программы Skillaz: «Skillaz автоматизировали прием студентов на магистерскую программу Высшей школы бизнеса НИУ ВШЭ»
23 и 24 июня 2023 года проведен ESG чемпионат ВШБ НИУ ВШЭ, организованный тремя магистерскими программами, для которых актуальна ESG повестка, в том числе программой «Управление людьми: цифровые технологии и организационное развитие»; академический руководитель программы О.И. Зеленова выступила с рассказом о программе и вошла в состав жюри чемпионата
20 июня 2023 года прошла офлайн встреча с руководителями HR-подразделений компаний-партнеров программы «HR 4.0. Карьерные траектории в HR будущего», в которой приняли участие Курчакова Н.В. (руководитель центра по развитию корпоративных функций дирекции по организационному развитию и работе с персоналом ПАО «Газпромнефть»), Телесова М.Н. (руководитель проектов Департамента управления знаниями ПАО «Ростелеком»), Н.А. Черкасенко (директор департамента HRM-технологий и аналитики ПАО «Ростелеком»), М.Д. Олешек (профессор практики Департамента оргповедения и УЧР ВШБ НИУ ВШЭ); модераторами встречи выступили академический руководитель программы О.И. Зеленова и преподаватель программы М.Н. Рыкина (старший преподаватель Департамента оргповедения и УЧР)
25 мая 2023 года в рамках Российского интернет форума (РИФ 2023) представитель компании-партнера Н.А. Черкасенко (директор департамента HRM-технологий и аналитики ПАО «Ростелеком») выступил с мастер-классом «HR аналитика в принципах и примерах»
23 мая 2023 года проведен вебинар «Курс на поступление: разбор портфолио», в котором приняли участие члены приемной комиссии, проводящие оценку портфолио при поступлении на программу – академический руководитель программы О.И. Зеленова, преподаватель программы М.Д. Олешек (профессор практики Департамента оргповедения и УЧР ВШБ НИУ ВШЭ) и представитель компании партнера Телесова М.Н. (руководитель проектов Департамента управления знаниями ПАО «Ростелеком»)
22 апреля 2023 года прошел День открытых дверей программ магистратуры ВШБ, а рамках которого была представлена и программа «Управление людьми: цифровые технологии и организационное развитие», запись и интервью с академическим руководителем программы О.И. Зеленовой
5 апреля 2023 года в рамках XXIV Ясинской (Апрельской) международной научной конференции по проблемам развития экономики и общества, секции R. МЕНЕДЖМЕНТ, прошла сессия R-5-1. Трансформация HR-систем и стратегии управления людьми, под председательством академического руководителя магистерской программы О.И. Зеленовой. На сессии выступили преподаватели программы В.И. Кабалина и К.В. Решетникова с докладом «Вклад гибких систем управления человеческими ресурсами в поддержание организационной устойчивости российских компаний»
В марте 2023 года прошли интервью Н.В. Курчаковой, руководителя Центра по развитию корпоративных функций Дирекции по организационному развитию и работе с персоналом ПАО «Газпромнефть», со студентами программы, получающими гранты на обучение от ПАО «Газпромнефть»
В марте 2023 года прошел мастер-класс Н.В. Курчаковой, руководителя Центра по развитию корпоративных функций Дирекции по организационному развитию и работе с персоналом ПАО «Газпромнефть» на тему «Проекты по HR аналитике в компании Газпромнефть»
Студенты магистерской программы подготовили памятку для HR специалистов, планирующих внедрение в компании HR tech решений
В январе 2023 года прошел мастер-класс В.А. Устиновой «Ресурсы делового общения: навыки публичных выступлений и презентаций» с применением VR технологий
26 января 2023 года в Высшей школе бизнеса прошла встреча с художественным руководителем Воронежского государственного театра оперы и балета Александром Литягиным
Программа «Управление людьми: цифровые технологии и организационное развитие» и компания «Скилаз» заключили соглашение о сотрудничестве
ВШБ и компания «Газпром нефть» заключили соглашение о совместной реализации программы «Управление людьми: цифровые технологии и организационное развитие»
В Высшей школе бизнеса ВШЭ прошел День первокурсника 2022
Проведен первый Кадровый акселератор ВШБ НИУ ВШЭ «Преподаватели-практики для бизнес-образования», целью которого были отбор и привлечение высококвалифицированных специалистов для преподавания бизнес-дисциплин на магистерских программах и программах ДПО (открытие Кадрового акселератора, закрытие конкурса) . Филонович Сергей Ростиславович являлся автором идеи, одним из организаторов и председателем Конкурсной комиссии Кадрового акселератора (май 2022)
Преподаватели программы Филонович Сергей Ростиславович и Филатова Ольга Геннадьевна признаны лучшими преподавателями НИУ ВШЭ 2022 года
Преподаватель программы Кабалина Вероника Ивановна признана лучшим преподавателем НИУ ВШЭ 2022 года в номинации «Лучшие научные руководители»
