4.4.2 Научный проект «Эмпирическое исследование международной кооперации и мобильности специалистов, занятых в сфере науки и технологий»
Шматко Наталья Анатольевна
Руководитель
Период реализации проекта
2023-2025
Связь научного проекта с тематикой человеческого потенциала
Исследования человеческих ресурсов в сфере науки и технологий сегодня и в повестке авторитетных международных организаций: во всём мире усиливается конкуренция за наиболее талантливые и высококвалифицированные кадры, а поддержание многих уже существующих высокотехнологичных систем и инфраструктур становится всё более сложным из-за проблем с качеством человеческого капитала.
В России, согласно тенденциям последних лет, складывается ситуация, при которой несмотря на сокращение количественной «утечки мозгов», существуют качественные потери – уезжают более квалифицированные кадры и более высоко цитируемые научные авторы, чем те, что приезжают в страну. Для России эта ситуация особенно опасна, так как высшее (в частности, техническое) образование в стране находится на достойном уровне, что позволяет талантливым специалистам быть востребованными на международном рынке труда.
Научный проект «Эмпирическое исследование международной кооперации и мобильности специалистов, занятых в сфере науки и технологий» фокусируется на вопросах оценки масштабов и направлений национальной и международной мобильности ученых, анализа актуальных тенденций в международном разделении труда и кооперации в науке, а также изучения условий и возможности профессиональной мобильности для аккумуляции востребованных компетенций с учетом потребностей рынка труда в сфере науки и технологий
Цель проекта:
Оценка международной кооперации и мобильности российских исследователей в изменяющихся условиях международного разделения труда и кооперации в науке и технологической трансформации экономики
Задачи проекта:
- Исследование мобильности российских ученых как фактора развития профессиональной карьеры
- Исследование структуры научной кооперации ученых и воспроизводства научной элит
- Исследование субъективной привлекательности научно-технической карьеры в России
Ключевые результаты
2020 г.
Научный проект реализуется с 2023 года
2021 г.
Научный проект реализуется с 2023 года
2022 г.
Научный проект реализуется с 2023 года
2023 г.
Получены оценки мобильности российских кадров науки и технологий; проанализированы барьеры для закрепления перспективных кадров в России. В краткосрочной международной мобильности (сроком до 3 месяцев) в период с 2019 по 2021 гг. участвовали 13,9% высокопродуктивных учёных, 4,3% работников ППС и 3,3% аспирантов. Отмечается крайне низкий уровень внутрироссийской академической мобильности: такой опыт имеют только 3% ученых и преподавателей. При этом значимая часть НПР готовы к переезду в другой город на новое место работы при условии повышения заработной платы. Барьеры для мобильности носят преимущественно институциональный характер: - сильная концентрация науки и образования в столичных регионах; - искаженное восприятие мобильности в регионах не как ресурса развития, а как риска потери кадров; - недостаточность программ внутрироссийской мобильности и их слабая информационная поддержка.
Источник: НИУ ВШЭ, данные Мониторинга экономики образования, 2022 г.
Участие научно-педагогических кадров и аспирантов в краткосрочной мобильности, % от категории
Источник: НИУ ВШЭ, данные Мониторинга экономики образования, 2022 г.
Готовность к переезду внутри страны для получения нового места работы
Образовательные программы
Программа дополнительного профессионального образования «Цифровизация деятельности HR и маркетинга»
Публикации
- Katchanov Y. L., Markova Y. V., Shmatko N. A. (2023) Uncited papers in the structure of scientific communication //Journal of Informetrics. – 2023. – Т. 17. – №. 2. – С. 101391. doi
- Нефедова А.И., Чефанова Е.И., Слепых В.И., Иващенко А.Д. (2024) Эффекты участия во внутрироссийской мобильности для молодых ученых и преподавателей. Вопросы образования / Educational Studies Moscow, № 2, сс. 203–225. doi