Установки и ценности социокультурного разнообразия и социальной инклюзии HR-менеджеров и руководителей HR-отделов российских и транснациональных компаний

Методология сбора данных

• Сбор данных

Осуществлялся в формате полуструктурированных интервью 

• Эмпирический объект

HR-менеджерами и руководители HR отделов российских и транснациональных компаний различных отраслей, работающих в России 

• Выборка

Выборка строилась по методу снежного кома с несколькими точками входа. Средняя длительность беседы составляет 60 минут. Информанты представляют частный бизнес (малый, средний, крупный) из следующих сфер экономики: IT, ритейл, FMCG, нефтегазовая, консалтинг, строительный бизнес, фармацевтика, многопрофильные холдинги

• Сроки проведения интервью

апрель-июнь 2021 г.

Результаты исследования

Результаты были представлены на Всероссийских и международных научных мероприятиях в докладах:

В. Антонова «Современные вызовы трудоустройства людей с инвалидностью в российских компаниях: мнение HR-менеджеров» // Международный семинар Fulbright International Disability Seminar, Fulbright Russia, Институт международного образования, 15-17 июня 2021, Москва

V. Antonova, D. Prisyazhniuk, T. Ryabichenko «From Personal Attitudes to Organisational Decisions: HR-Managers as Drivers of Inclusive Employment in the Russian Business». // World Congress of the International Council for Central and East European Studies (ICCEES), 2-8 August 2021, Concordia University, Montreal: V. Antonova, A. Sinelnikova, Ch. Fröhlich «The Social Responsibility of Business in Russia: Assessing Companies' Approaches to People with Disabilities»

Д. Присяжнюк, В. Антонова, Т. Рябиченко «Инклюзия как норма жизни: барьеры и преимущества инклюзивного трудоустройства глазами российских HR-менеджеров» // VI Международная научно-практическая конференция «Инклюзивное образование и общество: стратегии, практики, ресурсы», Совет при Правительстве РФ по вопросам попечительства в социальной сфере, Министерство просвещения РФ, МГППУ совместно с Институтом ЮНЕСКО по информационным технологиям в образовании, НИУ ВШЭ, 20-21 октября 2021, Москва

К. Фрёлих «Разнообразие на рабочих местах и трудовая инклюзия: теоретический и методологический подход к изучению роли менеджеров по управлению персонала компаний» // VI Международная научно-практическая конференция «Инклюзивное образование и общество: стратегии, практики, ресурсы», Совет при Правительстве РФ по вопросам попечительства в социальной сфере, Министерство просвещения РФ, МГППУ совместно с Институтом ЮНЕСКО по информационным технологиям в образовании, НИУ ВШЭ, 20-21 октября 2021, Москва

В. Антонова «Ценность инклюзии в развитии человеческого потенциала» // VI Международная научно-практическая конференция «Инклюзивное образование и общество: стратегии, практики, ресурсы», Совет при Правительстве РФ по вопросам попечительства в социальной сфере, Министерство просвещения РФ, МГППУ совместно с Институтом ЮНЕСКО по информационным технологиям в образовании, НИУ ВШЭ, 20-21 октября 2021, Москва

Д. Присяжнюк, В. Антонова «Барьеры и преимущества трудоустройства людей с инвалидностью» // IX Международный Форум Фонда «Обнажённые сердца». Новое время: опыт, потребности и возможности, 22-24 ноября 2021, Москва

В. Антонова «Ценность инклюзии в развитии человеческого потенциала (на примере трудоустройства людей с инвалидностью)» // III Межрегиональный форум «Путёвка в жизнь: система жизненной ориентации и формирования личностной зрелости как условие обеспечения качества жизни людей с инвалидностью и особыми потребностями», 16-17 декабря 2021, Самара

С использованием результатов опроса была подготовлена научная публикация:

Антонова В. К., Присяжнюк Д. И., Рябиченко Т. А. Креативный эффект, инвестиции и инклюзия как норма жизни: установки hr-менеджеров России в отношении инклюзивного трудоустройства // Журнал исследований социальной политики. 2021. Т. 19. № 3. С. 373-388. https://doi.org/10.17323/727-0634-2021-19-3-373-388