Изменение требований к компетенциям под влиянием новых технологий

Подтренды

Рост спроса на специалистов, обладающих soft и hard skills, и на Т-shaped-специалистов


Увеличение потребности в «универсалах» (generalists) – сотрудниках с компетенциями в разных сферах


Смещение фокуса с профессии кандидата на динамически меняющийся набор компетенций

Описание тренда

К 2025 г. существенной автоматизации подвергнутся задачи, связанные с обработкой и поиском информации и данных, административные задачи, значительная часть типовых интеллектуальных операций, механическая, физически тяжелая или опасная работа. В перспективе на 20 лет 90% всех рабочих мест потребуют обладания цифровыми навыками. Рынок труда уже сталкивается с серьезным дефицитом кадров, обладающих актуальными компетенциями, и этот дефицит будет нарастать. В глобальном опросе McKinsey 87% руководителей заявили, что испытывают пробелы в квалификации в рабочей силе или прогнозируют, что столкнутся с ними в течение нескольких лет.

Прогнозируемая динамика востребованности навыков заключается в том, что потребность в простых физических и базовых когнитивных навыках снизится, и будет расти спрос на технологические, социальные, эмоциональные и когнитивные навыки высокого уровня. Приоритетными форматами станут кросс-функциональное взаимодействие и командная работа. По этой причине высоко востребованы будут T-shaped специалисты, которые сочетают в себе глубокие профессиональные знания и опыт в одной области с широким пониманием и навыками в смежных областях. Такое сочетание компетенций у сотрудников значительно повышает общую производительность организации.

Ключевые оценки

40 %
составит доля навыков, которые изменятся в ближайшие пять лет, для всех занятых в настоящее время сотрудников

Характеристика тренда

Влияние тренда на человеческий потенциал

Период наиболее сильного проявления тренда

Влияние пандемии COVID-19 на развитие тренда

Проявление тренда в России по сравнению со среднемировым


Слабый сигнал

Рост значимости навыков, связанных с решением проблем (problem-solving skills)

Событие-джокер

Замена людей роботами в креативных профессиях

Последствия реализации джокера

Достижение равенства между людьми и роботами в сфере труда

При подготовке материала использовались следующие источники:

issek.hse.ru, weforum.org, futuredotnow.uk, holoniq.com, mckinsey.com, forbes.com и др.