Развитие гендерного, этнического и социокультурного многообразия

Подтренды

Распространение культуры равенства (в том числе через регулирование на национальном и глобальном уровнях)

Создание инклюзивной среды

Расширение участия женщин в экономике

Искоренение эйджизма (в частности из-за увеличения доли пожилых людей в мире, роста продолжительности трудовой активности)

Борьба с этнической дискриминацией

Описание тренда

Развитию культуры разнообразия и равенства представителей различных этнических и социальных групп, поколений, меньшинств способствуют демографические изменения (старение населения), ускорение миграционных процессов, экономические факторы (необходимость расширения участия женщин в экономике и политике), а также обострение вопросов, связанных с равенством прав людей разной этнической или национальной принадлежности. Так, доведение уровня занятости женщин в странах ОЭСР до аналогичного показателя Швеции может увеличить ВВП этих стран на 6 трлн долл., а сокращение гендерного разрыва в оплате труда – на 2 трлн долл.

Один из способов обеспечения равных возможностей – создание инклюзивной среды. Население мира, имеющее ту или иную форму инвалидности, составляет 17%, из них 80% – люди трудоспособного возраста (18–64 лет). В национальных законодательствах различных стран все чаще закрепляются нормы, обязывающие работодателей принимать на работу сотрудников с ограниченными возможностями здоровья. В дальнейшем, благодаря ассистивным технологиям, значительно увеличится численность занятых из этой категории граждан.

Сокращение численности рабочей силы также будет подталкивать компании к инвестированию в сохранение пожилых работников в сфере занятости. Ведущие корпорации уже сегодня создают условия труда, соответствующие потребностям старшего поколения, – эргономичные пространства (Porsche), внедряют коботов для снижения физической нагрузки (BMW), привлекают ушедших на пенсию сотрудников в качестве консультантов (Bilfinger, Daimler).

Ключевые оценки